Работа с соискателями на входящем потоке и исходящими звонками, направление строительство: монтажники строительных лесов и подмостей, мастера, ИТР, офис.

Опыт работы не менее 1 года. Умение работать с большим объемом информации. Опыт закрытия офисных вакансий и вакансий массового подбора.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность, коммуникабельность, ответственность. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход.

Подбор персонала в установленные сроки (в работе ~12-15 вакансий по разным направлениям, основные: инженерия, архитектура и др.точечные вакансии, без...

Опыт работы в точечном подборе персонала (архитекторы, инженеры и др.). Опыт выстраивания процессов по подбору и онбордингу (адаптации) персонала.

Активный поиск и отбор Кандидатов в различных источниках (Логисты, Сейлсы, Административные). Создание HR-бренда, составления портрета кандидатов и размещение вакансий.

Опыт от 2-х лет и большой интерес к сфере HR. Знание людей и психологии. Целеустремленность, коммуникабельность, гибкость.

Поиск и подбор персонала. Процесс адаптации сотрудников. Подготовка документов. Поиск и подбор персонала. Подготовка оффера. Адаптация на период испытательного срока.

6+ лет опыта работы. Любишь проактивную коммуникацию. Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности. Здорово, если есть опыт...

1. Поиск сотрудников компании. 2. Проведение Welcome тренинга. 3. работа с менеджерами, в том числе и обучение их. 4.

Опыт работы не менее 1 года. Отличное владение инструментами поиска. Желание быстро развиваться в направление HR и осваивать новые направления.